在商业交易中，合同中的某些条款可能因为违反法律、道德标准或公平原则而被认为是非法或无效的。这些条款通常包括但不限于：

1.歧视性条款：

如果合同中存在基于种族、性别、宗教、年龄、残疾或其他不相关因素对某一方进行不公平对待的条款，则被视为不合法。这在很多国家和地区都是违法行为。

2.违反劳动法条款：

例如，要求员工必须工作超过法定工时或低于最低工资标准的条款会被视为非法。同样地，禁止解雇怀孕员工、限制员工组建工会的权利等也属于这类违法条款。

3.过度限制消费者权益的格式合同条款：

在销售和服务协议中，如果条款明显偏向卖方利益，并严重损害消费者的合法权益（如无理由解除合同的权利或强制仲裁规定），则被视为不合法。例如，在租赁或买卖合同时，禁止租户或买家对瑕疵商品进行退货或要求修理。

4.违法收集和使用个人信息：

在数据保护法规（如 GDPR、CCPA 等）中，如果合同包含非法收集、处理、存储或分享个人数据的条款，则可能违反相关的隐私法律。

5.不公平交易条件：

例如，强制性捆绑销售、不合理的预付款条件、不允许退款的服务协议等。这些通常会受到反托拉斯法或竞争法规制。

6.危害公共利益：

如果合同中包含的内容直接对社会的健康、安全或环境产生负面影响，比如污染排放标准、消费者保护不足等方面的规定，则被认为是非法的。 潜在法律责任包括但不限于：

    -罚款与补救措施：

违反相关法律的公司可能会面临政府机构的罚款，并且必须遵守特定的补救措施。

    -合同无效：

法院可能会判定涉及不合法条款的部分或全部合同无效，这意味着该部分交易可能被视为从未发生过。

    -赔偿责任：

如果某个行为违反了法律规定（比如侵犯了个人隐私权），受害者可以要求相应的经济赔偿或其他形式的补偿。

    -刑事责任：

在一些严重的情况下，违法者可能会面临刑事指控和处罚。 为了避免这些潜在法律责任，企业应：

1.进行法律审查：

在签署任何商业合同前，请专业法律顾问对合同进行全面审查，确保其符合所有适用的法律法规。

2.遵守行业标准与最佳实践：

了解并遵循所在行业的普遍法规和道德标准，包括公平交易、消费者保护等方面的规定。

3.持续监控与合规培训：

定期评估业务流程和合同条款，确保它们保持合法合规，并对员工进行相关的法律知识培训。 请记住，上述回答提供的是一个概述性的指导，并不构成具体的法律建议。具体到某个特定的商业环境或国家/地区时，可能需要考虑到更详细、特定于该地区的法律法规