非全日制用工主要指的是劳动者与用人单位建立的一种非全职工作关系。它通常适用于在一定时间段内提供部分时间工作、完成特定任务或者在非标准工作时间工作的员工。这种类型的用工形式较为灵活，但同时也带来了对劳动权益保护的特殊要求。以下是一些针对非全日制用工的劳动权益保护规定的详细说明：

1.工作时间和休息：

非全日制工通常每天工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这确保了劳动者有足够的休息时间，避免长时间连续工作的风险。

2.工资支付：

非全日制工的工资应当按照实际工作时间计算，具体标准可参照当地最低时薪标准或更高。用人单位必须按时足额支付工资，并提供必要的财务记录和凭证给员工。

3.社会保险：

尽管非全日制用工可能不适用于所有的社会保险覆盖范围（如部分社保、公积金等），但法律鼓励用人单位为非全日制工人提供必要的社会保障，特别是基本养老保险和医疗保险。在某些情况下，根据地方政策或双方约定，也可能要求提供其他形式的社会保障。

4.劳动安全与健康：

尽管是非全日制工作，但劳动者仍然享有《安全生产法》及其他相关法律法规赋予的安全与健康保护的权利。雇主应提供相应的安全培训、防护装备，并确保工作环境符合法律规定的标准。

5.解除劳动合同的条件：

非全日制用工中，双方可以约定更为灵活的劳动合同期限和终止条件。通常情况下，用人单位在提前三天通知劳动者后可以解除合同，同时需要支付相应期间的工资作为补偿。

6.特别规定与例外：

根据不同地区的法律或行业标准，非全日制用工可能还会有特定的规定或限制，例如某些行业对非全日制工的工作时间、任务分配等方面的特殊要求。此外，在处理劳动争议时，也可能会考虑到员工的非全职性质而给予相应的考量和保护。

7.平等就业权利：

尽管是非全日制用工，但劳动者依然享有《中华人民共和国劳动合同法》中规定的平等对待原则下的基本权益，包括但不限于反对歧视、提供职业培训、以及获得公平的待遇等。 总之，非全日制用工虽然在工作时间与全职工作有所不同，但在法律保护方面仍应确保劳动者的基本权利得到充分尊重和保障。具体实施时需参照所在地法律法规及相关政策细则