在非正规劳动合同下，即通常所说的“非全日制”、“小时工”或“零工”等灵活用工形式，员工的权益保护相对更为复杂和多样。由于这类合同与正式全职雇佣关系相比，在法律地位、劳动条件、社会保障等方面存在差异性，因此保障这些员工的合法权益尤为重要。以下是几个关键点：

1.明确工作时间和工资支付：

非正规劳动合同下的员工应有清晰的工作时间定义（如每天或每周的具体小时数），并确保能够按时足额获得报酬。通常情况下，需要在合同中详细规定具体的工作时长、休息安排和加班补偿标准。

2.劳动条件与安全卫生：

即使是非全职或者零工形式，员工也应享有良好的工作环境和劳动条件，包括但不限于通风照明、健康保护措施、避免过度疲劳等。雇主应当为员工提供必要的防护装备，并确保符合国家或地区的安全生产要求。

3.社会保险与福利：

虽然非正规劳动合同下的员工可能不会像全职员工那样享受完整的五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），但他们也应享有基本的社会保障。具体可以包括但不限于意外伤害保险、职业健康检查等，以及根据合同约定的其他福利。

4.解除与终止劳动合同：

非正规劳动合同的解除或终止应当遵循公平合理的原则，并给予员工适当的提前通知期（通常为一周）。此外，在处理劳动争议时，应确保员工能够享有及时和公正的救济途径。

5.培训与发展机会：

尽管非全日制工作可能受到时间、灵活性等因素的影响，但雇主仍应提供相应的技能提升和职业发展机会。这可以包括内部培训、在线课程或行业相关活动等，帮助员工持续学习与成长。

6.遵守当地法律和规定：

所有关于非正规劳动合同的实践都必须符合所在国家或地区的劳动法规定。各国有不同的法律法规对非全日制工作有具体的规定和要求，因此了解并遵循当地的劳动法规至关重要。

7.沟通与反馈机制：

建立开放、透明的沟通渠道，鼓励员工表达意见和关切，并及时响应和解决。这不仅有助于增强员工的满意度，也能够预防潜在的纠纷或问题。 确保非正规劳动合同下的员工权益得到合理保护是一个综合性过程，涉及到法律、政策、组织文化和个体需求等多个层面。通过上述关键点的实施，可以为这些员工提供一个相对安全和公正的工作环境