1. 确认法律依据： 首先，需要明确相关的法律法规。在中国，关于加班工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。其中，《劳动法》第四十四条规定了不同情况下的加班工资计算标准。
2. 核实加班记录与实际支付： 检查自己的工作日志、考勤记录等，确认加班时间的准确性以及是否已经按照法律规定得到了相应的补偿。同时，查看公司提供的薪酬单或工资条，对比加班费是否被正确计算和发放。
3. 比对法定标准： 根据《劳动法》和当地的相关政策规定，确定正确的加班费计算方式。一般而言，工作日延长加班应按150%的时薪支付；休息日加班应按200%的时薪支付；法定节假日加班应按300%的时薪支付。
4. 联系人力资源部门或工会： 如果上述步骤仍无法解决问题，可以向公司的人力资源部门咨询或反馈具体情况。大多数公司都有内部解决争议的机制。如有可能，也可以考虑通过公司的工会代表提出诉求。
5. 书面申诉或投诉： 如果与公司协商无果，可以通过正式的书面形式向所在地区的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提交举报或者申诉。提供详细的加班记录、工资单等相关证据材料。
6. 法律咨询和起诉： 在上述途径都无法解决问题的情况下，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询。如果仍有争议且符合诉讼条件，则可以通过向人民法院提起劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项： - 在整个过程中保持冷静、有理有据地提出问题和诉求。 - 保留好所有与加班费相关的证据材料，包括但不限于考勤记录、工资单、劳动合同等。 - 遵循当地关于劳动争议处理的程序和时间限制。 通过上述步骤，劳动者可以有效解决加班费计算标准与法律规定不符的问题。希望这一信息能帮助您顺利解决问题
