1.国际层面：联合国公约

    -《消除一切形式种族歧视国际公约》

（International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination）和

    -《禁止并防止对妇女一切形式歧视公约》

（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women，简称CEDAW），虽然不是专门针对性别的法律，但它们为全球范围内的性别平等设定了标准。

2.欧洲层面：欧盟和国家立法

    -《欧盟男女同工同酬指令》

（European Union Directive on Equal Treatment Between Men and Women）等条例，确保在招聘、工资、职业发展等方面的公平对待。

3.北美地区：美国法律

    -《民权法案》中的禁止性别歧视条款

（Title VII of the Civil Rights Act），规定雇主不得基于性别的原因进行雇佣、薪资或工作条件上的不平等对待。

    -《平等就业机会委员会》

（Equal Employment Opportunity Commission）负责实施和执行这些法律。

4.亚洲和中国地区：法律法规

    -中华人民共和国妇女权益保障法

（Women's Rights Protection Law of the People's Republic of China），规定了禁止性别歧视、确保男女同工同酬等原则。

    -《反就业歧视条例》

（Regulations on Prohibition of Employment Discrimination）为求职者提供平等机会的保护。

5.具体操作步骤

1.记录事件：