1.国际层面：联合国公约
-《消除一切形式种族歧视国际公约》
（International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination）和
-《禁止并防止对妇女一切形式歧视公约》
（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women，简称CEDAW），虽然不是专门针对性别的法律，但它们为全球范围内的性别平等设定了标准。
2.欧洲层面：欧盟和国家立法
-《欧盟男女同工同酬指令》
（European Union Directive on Equal Treatment Between Men and Women）等条例，确保在招聘、工资、职业发展等方面的公平对待。
3.北美地区：美国法律
-《民权法案》中的禁止性别歧视条款
（Title VII of the Civil Rights Act），规定雇主不得基于性别的原因进行雇佣、薪资或工作条件上的不平等对待。
-《平等就业机会委员会》
（Equal Employment Opportunity Commission）负责实施和执行这些法律。
4.亚洲和中国地区：法律法规
-中华人民共和国妇女权益保障法
（Women's Rights Protection Law of the People's Republic of China），规定了禁止性别歧视、确保男女同工同酬等原则。
-《反就业歧视条例》
（Regulations on Prohibition of Employment Discrimination）为求职者提供平等机会的保护。
5.具体操作步骤
1.记录事件：
详细记录所有涉及性别的不公正行为，包括时间、地点、参与人员和具体描述。2.内部申诉：
根据公司政策或所在机构的规定，向人力资源部门或其他负责处理投诉的部门提交正式投诉。大多数企业都有一套详细的程序来解决员工之间的争议和歧视问题。3.寻求法律咨询：
联系专业的法律顾问，获取专业意见和必要的法律指导。律师可以提供策略，帮助您准备并提出诉讼或仲裁申请。4.采取行动：
如果内部渠道未能解决问题，考虑诉诸劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或其他相关机构进行正式调查和裁决。 在面对性别歧视时，重要的是寻求合法途径保护自己的权益，并确保整个过程得到合适的记录和跟进。记住，每个地区的具体法律环境可能有所不同，请根据当地适用的法律法规采取行动
