在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“《调仲法》”）： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳合法》”）第44条，用人单位应当按照国家规定支付给劳动者加班工资。具体法律规定如下：

1.正常工作时间之外的加班：

一般情况下，法定节假日或者休息日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费；在工作日延长工作时间的，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2.每周工作时间之外的加班：

实行标准工时制（即每日不超过8小时，每周不超过40小时）的劳动者，如果在法定节假日或休息日工作，以及在非正常工作时间内工作的，均需按照上述比例支付加班工资。对于实行不定时工作制或者综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，其加班费的具体计算标准可能有所不同，具体应依据所在单位的工作时间和劳动者的岗位性质来确定。

3.特殊情况下的加班：

在处理特别紧急的业务需求、应对突发事件等情况下的加班，如果确实难以提前安排轮休补偿，则需要按照国家或地方相关法律的规定支付加班工资，并尽量为员工提供相应的补休安排。

4.法定节假日和休息日之外的加班：

对于工作日在非正常工作时间内的加班（即在正常工作时间以外的时间工作），则按上述150%的标准支付加班费。但在特殊情况下，如因生产、科研等特殊需要，在与劳动者协商一致的前提下，并且保障了劳动者的健康权益的情况下，可以安排加班。 以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得合理的报酬以补偿额外的工作时间付出。用人单位应当严格遵守上述法律规定，并在实际操作中切实执行，确保员工的合法利益得到充分尊重和维护