非正常工作时间下的加班费计算标准因国家或地区的劳动法律和法规不同而有所差异，但通常遵循以下原则：

1.法定工作日的加班：

在法定工作日（即周一至周五）之外的时间进行的工作视为加班。加班费通常按照一定的比例支付额外报酬。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的比率支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的比率支付；法定休假日安排工作的，则应当按照不低于工资的百分之三百的比率支付。

2.周末和节假日加班：

周末（周六、周日）和法定节假日的工作被视为额外工作时间。中国的法律规定在休息日工作的劳动者有权获得双倍工资，即按标准工时计算两倍工资；在法定休假日工作的，则应按照三倍工资支付。这里的“工资”通常指的是基本工资或合同中约定的工资。

3.计算方法：

加班费的具体金额通常以劳动者的基本工资为基础进行计算。例如，在中国，如果员工的基本月工资为4000元，那么在周末（非法定节假日）加班一天，按照法律规定应得到的加班费是： - 基本工资的百分之一百五十：\(4000 \times 1.5 = 6000\) 元 / 8 小时（考虑标准工作时间为每天八小时），由于这是一个极端的例子，实际上应该根据实际加班时长进行计算。例如，如果加班了2小时，那么加班费应该是 \(4000/8 \times 1.5 \times 2 = 750\) 元。 - 在法定节假日加班一天应得到的加班费是基本工资的三倍：\(4000 \times 3 = 12000\) 元 / 8 小时。 以上标准根据各地区可能有所调整，具体情况建议咨询当地的劳动部门或律师以获得最准确的信息