劳动者的加班费计算标准及争议处理是一个涉及法律、政策和具体情况的复杂问题，下面将详细解答：

加班费计算标准

1.法定节假日加班：

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

2.公休日加班：

即在周六、周天工作的情况，应支付劳动者不低于正常工作时间工资的200%的额外报酬。

3.工作日加班：

即超出标准工时的工作（一般为8小时制，每周40小时），应该按照150%的比例支付加班费。如果一周内安排了连续超过规定工作时间的工作，可以将多出的时间补休为正常工作时间。

加班费计算方式 具体到每小时或每天的加班费标准如下：

    -法定节假日加班：

加班费 = 正常工资 * 300%

    -公休日加班：

加班费 = 正常工资 * 200% 或者 实际支付给员工的实际工作时数乘以正常工作时间的小时费率 × 2

    -工作日加班：

加班费 = 正常工资 * 150% 其中，正常工作时间的小时费率可以通过月度总工资除以平均每月工作小时数（通常为208小时）来计算。

争议处理 当劳动者的加班费权益受到侵害时，可通过以下途径进行维权：

1.协商解决：

首先与雇主沟通，要求按照法律法规标准支付加班费。

2.调解：

可向企业内部的人力资源部门或工会寻求帮助，通过调解解决问题。

3.投诉举报：

向当地劳动监察大队、人力资源和社会保障局等政府部门进行投诉，提供详细的加班记录和劳动合同等相关证据。

4.仲裁与诉讼：

如果调解无效，劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。

结语 了解并熟悉相关法律法规对于保护自身权益至关重要。在遇到加班费纠纷时，应当积极收集证据，并通过合法途径解决争议。同时，建议定期审查劳动合同中的加班条款，确保其符合法律规定。如果需要法律帮助，也可以咨询专业律师或法律顾问