非全日制用工是指劳动者与用人单位约定的每周工作时间不超过24小时（不包括零星加班），在非全日制劳动合同中，工资支付周期最长不得超过15日的一种用工形式。 对于非全日制用工的劳动权益保障，可以从以下几个方面详细论述：

一、劳动合同或协议

签订书面合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与非全日制劳动者订立书面协议。协议内容应包括工作时间、休息休假、劳动报酬支付方式和周期、双方的权利和义务等。

二、工资支付

支付期限：

非全日制用工的工资支付不应超过15日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应在每月结束后的7日内支付劳动者上月的劳动报酬。

三、社会保险

缴纳社保：

非全日制用工的雇主同样有义务为劳动者缴纳工伤保险。部分地区的规定可能还要求为非全日制用工缴纳失业保险、养老保险等，具体政策需参照当地的法规和政策执行。由于非全日制用工在工作时间上有一定限制，因此，对于是否需要同时为其提供基本养老保险或医疗保险，不同的地区可能存在不同规定。

四、劳动条件与健康保护

工作环境安全：

雇主应确保非全日制劳动者的工作场所符合国家关于劳动保护的相关标准和要求，采取必要措施保障劳动者的人身安全和健康。这包括但不限于提供必要的劳保用品、进行定期的安全培训等。

五、解除合同的权益

提前通知：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在非全日制用工中，除非双方有特别约定，通常不需要提前通知即可终止协议。

六、投诉与维权途径

劳动争议处理：

如果在非全日制用工过程中遇到薪资纠纷、工作环境问题等，劳动者有权通过当地劳动监察部门进行申诉和举报。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，保障非全日制用工的权益需要用人单位严格遵守相关法律法规，并与劳动者签订明确的书面协议，同时确保工资按时足额支付、提供安全的工作环境以及符合社会保险的要求等。在遇到问题时，劳动者应当了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业法律服务的帮助