企业在进行跨国经营时，会面临一系列复杂的法律环境和法规体系的差异性、冲突性及不确定性。这些因素构成了一系列的国际法合规风险，主要可以分为以下几个方面：

1.国家管辖权争议：

不同国家对跨国公司活动的法律管辖可能存在冲突或重叠。例如，在双重征税协定之外，两个主权国对于同一行为是否适用其税收法规、劳动法等可能会有不同解读和执行标准。

2.跨境数据保护与隐私法：

在全球化经营中，企业处理大量客户及业务信息时必须遵守各国的个人信息保护法律法规。比如，《通用数据保护条例》（GDPR）适用于欧盟内以及全球范围内的数据处理者；美国各州也有各自的严格的数据保护法规，如加利福尼亚州的《加州消费者隐私法》等。

3.国际税收：

跨国企业需要遵循包括《多边税收征管互助公约》在内的国际税法协议和双边或多边税收协定，以避免双重征税或逃避税务。此外，不同国家对避税策略有不同的法律限制与惩罚措施。

4.劳动法规差异：

各国在工作时间、最低工资、工作条件、员工权益保护等方面的规定各不相同。跨国企业需要确保其在全球范围内的雇佣实践符合所有适用的劳动法规。

5.国际贸易法：

包括WTO规则在内的国际贸易体系对企业有重大影响，如关税、反倾销和补贴政策等。此外，企业还需要考虑区域贸易协定（如NAFTA转变为USMCA）、自由贸易区协议（如CPTPP）等对业务的具体要求。

6.知识产权保护：

跨国经营中，企业需要在不同国家注册专利、商标和版权以保护其创新成果。各国有不同的知识产权法律体系，包括专利权的有效性、侵权的认定与处理等方面可能存在差异。

7.可持续发展与社会责任：

随着全球对环境保护和社会责任的关注增加，企业在进行跨国经营时必须遵守所在国及国际组织关于可持续发展的规定和标准，如碳排放限制、环保法规等。

8.争端解决机制：

在发生国际法合规争议时，企业需要了解并能够运用包括国际仲裁和调解在内的各种争端解决机制。这可能涉及适用的法律体系（比如《纽约公约》）和程序规则。 企业在跨国经营中应建立有效的全球法务管理体系，确保及时识别、评估并有效管理这些合规风险。此外，合作与咨询国际法律专家、专业顾问以及利用国际法律资源也是应对上述挑战的重要途径