1. 阅读和理解相关法规 首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方性劳动保障条例中关于加班费的具体规定。这些法律文件通常会明确加班工资的计算方式，例如基本工资的一定比例（如150%、200%或300%）、加班天数等。
2. 核实实际支付情况 对比实际领取的加班费与应得金额，核实是否存在差额。这一步通常需要详细记录自己的加班时间、加班频率以及公司给出的加班费标准和计算方式。
3. 联系人力资源部门或直接向上级领导反映问题 向直接上级或者人力资源部提出疑问，询问关于加班费的计算标准和依据，并要求提供相关文件或解释。如果是合理的质疑，应得到明确答复和合理解释。
4. 请求工会或劳动监察部门介入 如果公司拒绝提供合理解释，或者双方协商未果，可以寻求企业内部的工会组织帮助协调解决。在许多企业中，工会是劳动者权益的重要保护者。同时，也可以联系当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据相关法律法规对公司的做法进行调查并作出处理。
5. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 如果通过上述途径仍无法解决问题，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。在准备材料时，除了提供相关的证据（如工资条、考勤记录等），还需要明确写出请求事项和事实依据，按照程序提交相关文件。
6. 如必要可提起诉讼 若仲裁结果不被接受或未能解决纠纷，则可以向人民法院提起劳动争议诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在准备诉讼材料时，同样需要提供充分的证据支持你的主张，并遵循法院的程序要求。
总结： 维护加班费权益的过程可能需要一定的耐心和时间，但关键在于及时、有策略地行动。了解自身权利、收集相关证据、利用合法途径维权是成功的关键。同时，保持沟通渠道畅通，尝试在解决问题的过程中与雇主建立建设性的对话也是很重要的一步
