非全日制用工是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这一特殊用工模式下，确保劳动者享有充分的劳动权益是极其重要的。以下是一些关键点：

1.工资支付：

非全日制用工中，工资的支付标准通常按小时计算，并且需要及时足额发放。《中华人民共和国劳动合同法》规定了最低工资标准和加班费等条款，用人单位应遵循这些规定。

2.社会保险：

虽然法律要求企业为全职员工缴纳“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），对于非全日制用工是否必须同样提供社会保险存在争议。一些地方政策鼓励或要求非全日制用工单位为劳动者提供一定形式的社会保障，如参加商业保险等。

3.劳动保护：

所有工作的性质和条件下，确保劳动者健康与安全都是优先考虑的。非全日制用工也不例外，雇主有责任采取适当的措施来预防工作场所事故，并为员工提供必要的个人防护装备。

4.休息权：

根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，无论全职还是非全日制工，每日工作时间不能超过八小时（包括加班）。具体到非全日制用工，虽然每天的工作时间通常不超过四小时，但连续工作的总时长也需要合理安排，以确保劳动者能获得足够的休息和恢复。

5.解雇权与补偿：

非全日制用工在解雇方面可能有其特定的法律限制。例如，在某些地区，用人单位在解雇非全日制员工时可能需要提供一定天数的工资作为通知期或替代的补偿方式。

6.职业发展与培训：

虽然非全日制工作通常被视为临时性、辅助性的就业形式，但雇主仍应考虑为员工提供职业发展的机会和必要的技能培训，特别是那些期望长期雇佣的劳动力市场中。

7.合同签订与权益告知：

所有类型的用工关系都应有明确的工作协议或劳动合同。对于非全日制用工，尤其是临时工、小时工等，确保双方对工作时间、工资支付方式、休息权以及其他劳动条件有清晰的理解至关重要。

8.投诉与申诉机制：

建立有效的投诉和申诉机制，使得劳动者在遇到问题时能够及时寻求帮助和解决，这是保障劳动者权益的重要措施。这包括提供咨询热线、设立专门的投诉渠道等。 总之，在非全日制用工中保障劳动者的合法权益需要从多方面考虑，包括但不限于工资支付、社会保险、工作时间与休息权、劳动保护、合同签订以及建立有效的投诉机制等方面。相关政策和法律法规为这些关键点提供了指导框架，雇主应根据具体情况遵循相关要求和建议