在远程工作环境中，雇主需要为员工提供与传统办公场所相同的劳动权益保障。这些权利和福利可能包括但不限于以下几点：

1.平等就业机会：

雇主必须确保不因性别、种族、年龄、残疾或性取向等个人属性而歧视员工。这包括招聘过程中的平等对待以及职业发展上的公平。

2.工资与薪酬：

远程工作并不改变支付报酬的法律要求，雇主应遵守国家或地区的劳动法规定，按时和足额支付员工的薪水，并提供透明、合理的薪酬结构。

3.健康保险和福利：

如果适用，企业需要根据所在国的法规为符合条件的全职员工提供健康保险。此外，还应考虑提供其他福利如带薪休假、退休金计划等。

4.工作时间与休息权利：

远程工作的灵活性不能剥夺员工的基本劳动权益。雇主应该明确并遵守当地的劳动法规定关于工作时间（包括加班限制）、休息日以及年假的给定天数和条件。

5.安全和健康保障：

尽管在办公室外工作，但员工仍应享有与办公室工作相同的劳动保护和健康安全保障。这可能涉及到提供适当的设备、培训以使用这些设备，以及指导如何维护个人健康和工作环境的清洁。

6.远程工作的技术支持：

雇主有责任确保员工拥有必要的技术和资源来高效进行远程工作，包括提供网络连接、适当的办公设施（如电脑或其他必需的工作工具）等。

7.工作沟通与监督：

尽管在物理距离上，雇主仍然需要与员工保持有效的沟通，并对工作进度和绩效进行定期的监控。这可能通过使用在线协作工具实现，确保透明度并维持高效的工作流程。

8.职业发展与培训：

远程工作的机会也可能提供新的挑战和发展路径。雇主有义务为员工提供学习新技能、提升专业知识的机会，以及支持其长期职业生涯规划。

9.心理健康支持：

鉴于远程工作可能带来社交孤立和压力等挑战，雇主应提供资源和支持来帮助员工维护良好的心理状态，如在线心理咨询、压力管理培训等。 通过确保这些权益的实施，雇主可以建立一个公平、健康且高效的工作环境，为在远程工作中努力的员工提供必要的支持